人力资源总监

岗位职责：

1、根据公司及人力资源管理中心人才战略规划，制定并落实推动关键岗位人才招聘与配置工作计划； 2、在三支柱体系下，支持业务部门做好各级员工识别与管理及业务团队状态把控与分析； 3、依据公司整体绩效管理体系建设指引，支持并完善公司绩效管理制度、各项规章制度与流程并有效推进； 4、根据公司及人力资源管理中心人才培养规划，支持和完善学习与人才发展项目并有效推进； 5、依据人力资源管理中心重点战略项目规划，支持并推进人力资源重点工作项目有效实施与达成； 6、领导交办其他重点工作任务。

任职要求：

1、45岁以下，本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理相关工作经验，需要有工程建设行业背景；

3、熟悉国家、地区及企业人力资源政策，与人力社保局等保持良好的关系；

4、熟悉招聘，掌握识人技巧，有一定的人才资源和引进渠道；

5、注重人才梯队建设和内部团队建设，有较强的沟通协作能力；

6、有较强的执行力，能够贯彻落实总经理交办的各项工作任务；

7、具有较好的文字功底，掌握良好的公文写作技巧。

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