人力资源总监

岗位职责：
1、制定并执行人力资源战略规划，支撑公司工程技术、科研创新及业务发展，落实国企改革要求。
2、负责组织架构优化、定岗定编，搭建工程技术 / 科研 / 项目管理核心人才招聘、培养与梯队体系。
3、统筹绩效、薪酬福利体系建设，强化价值导向，管控人力成本，保障员工权益。4、规范用工管理，防范合规风险，维护和谐员工关系，推进企业文化与雇主品牌建设。
5、负责人力资源团队管理，对接集团工作，为公司经营决策提供人力支撑。

任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备中级及以上人力资源师、经济师等相关职业证书者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理工作经验，5年以上国有企业、大中型企业人力总监/人力资源负责人同岗管理经验，具有工程、设计、国有企业、集团化企业从业经验者优先。
3、职业素养：认同企业发展理念，职业操守端正，保密意识极强，无职场重大违纪、劳动仲裁败诉、诚信失信等不良从业记录。

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